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正常情况下的社保费账务处理vs社保减免的账务处理
每个企业的会计人员都会涉及员工工资发放的问题，那么工资记账凭证的会计分录应该怎么做呢？还不了解的朋友快来看看吧。工资记账凭证会计分录1、计提工资借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)----工资贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)2、发放工资这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。借：应付职工薪酬--工资贷：银行存款(实发工资)3、并代扣社保、个税进入职场，购买五险基本社会保障以及缴纳个人所得税的基本义务要怎么实现?首先是缴纳社保，社保有部分是自己缴纳，另一部分则是公司缴纳。有工作单位的同学们，在社保缴纳上就会减轻负担，并且社保保障的是人的养老、工伤、失业、医疗、生育方面的福利。其次是个人所得税的缴纳，交税是赚钱了的中国公民必须要履行的义务，一般情况下都是由单位直接扣除个税，得出最终到手的工资。借：应付职工薪酬-工资贷：其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)应交税费--个人所得税(代扣的个税)4、公司负担的社保计提这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---社保(公司负担部分)贷：其他应付款-社保(公司负担部分)5、缴纳社�：透鋈怂盟敖�：其他应付款-社保(个人+公司)借：应交税费-个人所得税贷：银行存款以上就是关于工资记账凭证的会计分录应该怎么做的详细介绍，希望对你有所帮助，更多与工资记账凭证有关的内容，请继续关注会计网。年末结转利润分配的会计分录
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